Hendri Bun : Pelatihan dan Pengembangan SDM

Berbagai lembaga survei mengatakan rata-rata seorang Milenial betah bekerja di sebuah perusahaan adalah maksimal 2 tahun. Wow, menakjubkan ya. Beda sekali dengan Gen X yang betah dan loyal untuk berkarya di sebuah perusahaan. Apalagi dibandingkan dengan Baby Boomers yang menganggap pekerjaan atau perusahaan adalah istri kedua sehingga haram hukumnya untuk pindah ke lain hati. Tidaklah mengherankan apabila banyak pemimpin yang berteriak, kemudian memberikan cap kepada Milenial sebagai generasi kutu loncat yang doyan gonta-ganti pekerjaan. Selain itu, cap negatif seperti generasi yang tidak loyal, bosanan, serta menginginkan kesuksesan secara instan sering dialamatkan kepada mereka. Yang menjadi pertanyaan apakah benar mereka memiliki sikap dan mental seperti yang sering dikatakan orang? Salah satu alasan yang membuat Gen M betah untuk bekerja adalah adanya lingkungan kerja yang memberikan kesempatan kepada mereka untuk berbicara dan memiliki akses langsung dengan pemimpin mere...

Salah satu ciri khas generasi milenial (kelahiran 1986-2000) adalah kelekatan mereka dengan dunia digital. Mengutip rilis survei Hootsuite We Are Social (www.wearesocial.com) bulan Januari 2018, jumlah pengguna aktif social media di Indonesia adalah 130 juta orang, 49% dari total populasi Indonesia sebanyak 265,4 juta orang. Angka ini meningkat sebanyak 23% (24 juta orang) dibandingkan data bulan Januari 2017. Satu hal yang menarik dari survei tersebut adalah populasi generasi milenial memimpin dalam hal pengguna aktif social media dengan prosentase mendekati 65%. Jadi tidaklah mengherankan kalau fenomena ini digarap habis-habisan secara bisnis. Produsen smartphone berlomba-lomba menciptakan produk yang memanjakan mereka baik secara fitur maupun harga. Tempat-tempat wisata juga tidak mau kalah dengan dengan menyediakan spot foto yang 'wah'. Wifi gratis bertebaran di mana-mana. Termasuk di dalamnya tempat makan, mal, dan aneka public area didesain untuk memenuhi keinginan ...